비즈한국] 하이브의 ‘ESG’ 경영 선언에 의문이 제기된다. 최근 하이브와 레이블 어도어 민희진 대표와의 갈등이 수면 위로 떠오르면서 하이브의 대응 방식이 비판에 직면했다. 22일 하이브는 민희진 대표가 ‘경영권 탈취’를 시도했다며 내부 감사에 착수했는데, 이 과정에서 감사 과정을 무리하게 공개했다는 지적이 나온다. 감사 결과가 나오기도 전에 결론을 언론에 알렸기 때문이다. “검찰 같다”는 비판이 나오는 와중에 하이브는 “ESG 경영활동을 실천해 나가고 있다”고 밝혔다.
#감사도 안 끝났는데 고발부터?
하이브와 민희진 어도어 대표의 갈등이 격화되고 있다. 갈등은 지난 22일 하이브가 어도어 내부 감사에 착수하면서 수면 위로 드러났다. 하이브는 “민희진 대표가 경영권을 탈취하려 했다”고 주장했고, 민희진 어도어 대표는 “아일릿의 뉴진스 카피에 대해 내부고발 하자 감사에 착수했다”고 반박했다.
문제는 하이브의 이번 감사 절차가 통상적이지 않다는 점이다. 하이브가 어도어 경영진에 감사를 시작한 건 22일로, 아직 감사가 완료되지 않은 상황이다. 그런데 하이브는 감사를 시작하자마자 어도어 경영진에게 주주총회 개최와 ‘사임’을 요구했다. 감사 결과가 나오기 전에 ‘결론’부터 낸 셈이다
감사 결과가 나오기 전 ‘중간 감사 결과’를 공개하는 것도 이례적이다. 하이브는 두 차례에 걸쳐 ‘감사 내용’을 공개했다. 감사를 시작한 지 3일 후인 25일 오전 8시경 하이브는 “자회사 어도어의 경영권 탈취 시도 여부를 감사 중인 하이브가 25일 중간 감사결과를 발표했다”고 밝혔다. 그러면서 어도어 경영진 3인의 단체 대화방 일부 캡처본을 공개했다.
중간감사 결과를 발표한 지 불과 약 6시간 만에 하이브는 또다시 ‘주술경영’ 의혹 보도자료를 배포했다. 민희진 대표의 기자회견이 열리기 약 20분 전이다.
경찰에도 고발했다. 이 역시 내부 감사가 끝나지 않은 상황에서다. 다만 고소는 진행하지 않은 것으로 파악된다. 경찰 고발은 당사자 외에도 누구나 할 수 있다.
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